산림청은 소속 공무원들을 분야별 전문역량을 갖춘 인재로 육성하기 위해 지난해 구축한 ‘전략적 인재육성시스템(숲-Pro)’을 올해부터 본격 시행하기로 했다.

이 시스템은 소속 공무원을 적성과 관심에 따라 산림자원, 국제협력, 산림이용, 산지관리, 산림보호, 치산복원, 행정관리, 정보통계의 8가지 유형으로 분류하고 각자가 해당분야의 전문가가 될 수 있도록 경력과 역량을 장기적으로 관리하고 관련 능력을 꾸준히 키워주는 방식으로 운영된다.

이에 따라 산림청 공무원은 누구나 자신의 역량을 각자 진단한 후 부족한 자기역량 개발계획을 세우는 한편, 자신에게 적합한 전문가 유형을 선택한 뒤 해당분야 전문가로 성장하기 위한 경력개발계획도 만들어야 한다.

산림청은 이 제도가 정착되면 급증하는 국민의 산림이용 수요에 적절히 대응할 전문가를 양산할 수 있을 것으로 기대하고 있다.