현대건설을 인수하게 된 현대그룹이 현대건설 임직원들의 고용을 보장하는 등 마음잡기에 들어갔다.

현대그룹은 23일 현대건설 인수 후 7년간 임직원들의 고용을 보장하고, 3년 내에 동종업계 최고 수준의 임금과 처우를 약속하는 내용의 ‘3대 노사관계 발전 계획’을 발표했다.

계획에 따르면 현대그룹은 현대건설 임직원에 대해 정년퇴직이나 직급정년 등을 제외하고 원칙적으로 7년 이상의 고용을 보장하게 된다.

현대그룹 관계자는 “현대건설을 ‘글로벌 톱5’ 종합건설사로 육성하기 위한 비전을 이루고자 인재 최우선 경영을 펼칠 것이며, 인위적 인력 구조조정을 배제할 것”이라며 “기존 단체협약도 포괄적으로 승계할 것”이라고 말했다.

현정은 회장은 지난 18일 금강산관광 12주년을 맞아 경기도 하남시 창우동 선영을 찾은 자리에서 대부분 현대건설 임직원들의 고용을 보장하겠다고 밝힌 바 있다.

현대그룹은 현대건설 노조의 지위 강화에도 적극적으로 나서기로 했으며, 주요 의사결정 기구인 경영협의회에 노조 대표를 참여시켜 의사결정에 반영하겠다고 밝혔다. 또 3년 안에 동종업계 최고 수준의 임금과 처우를 약속했다.

이에 인수 즉시 현대그룹 일원으로서 다양한 복지 혜택을 누리게 하고 우리사주, 스톡옵션 등 성과보상 시스템을 확대 운영하는 등 모든 임직원이 회사가치 상승에 따른 경제적 이익을 충분히 공유할 것이라고 밝혔다.

현대그룹 관계자는 “현대건설 임직원과 노조가 모두 한마음이 되어 ‘하나의 현대그룹(One Hyundai Group)’을 창조하는 상생경영을 펼치겠다”고 말했다.

출처 _ 한국주택신문(www.housingnews.co.kr)