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아직 수습이시라 회사에서 경력관리 관련사항을 설명해 주지 않은것 같습니다.
엔지니어링 정도되면 경력관리 체계가 잘 갖추어져 있을겁니다.
정직되면 주변에서 알아서 등록 방법을 가르쳐 주리라 생각됩니다.
등록 서류/방법은 해당 협회 홈페이지나 전화로 물어보면 되겠고..

근데, 한 가지 고려할 점은..
지금 근무하고 있는 곳이 본인하고 잘 맞아서 오래 일할 곳인지를 신중히 판단한 후 입사신고를 해야한다는 겁니다.
일단 신고를 해버리면 평생 그 기록이 서류상에 남기때문에..
보통 한 회사당 2년이하의 경력은 이직시 오히려 본인한테 마이너스가 될 수 있습니다.
그러니 최소 일년정도 회사생활을 해보고 이 회사에서 오래 일할 수 있겠다 판단이 되시면 입사신고/경력신고(수행과업)를 하시는게 좋겠죠?
그리고, 몇 달 다녀보고 아니다 싶으면 걍 빨리 그만두고, 더 적합한 회사로 옮기는게 좋을듯.. 지저분하게 1~2년 경력 남는거 보다는..
하지만, 1년이상의 이유없는 공백기가 있으면 이것도 마이너스 요소이니 간과해서는 안됩니다.

아.. 그리고 간혹 자기 자격증 등을 자신이 직접 일하지 않고, 시공회사 같은 곳에 걸어두는 경우가 있는데.. -물론 이런일이 있어서는 안되겠지만.. 불법이기도 하고..
이럴경우 해당 시공회사에서 경력신고 제대로 안해주는 경우가 비일비재하고..
입사신고는 당연히 그 회사에서 기술자 숫자 맞추기 위해서 해주겠지만.. 퇴사신고는 나몰라라.. 지지부진 한 경우가 많고..
이런 회사에 경력이 1~2년 남게되면 경력증명서가 영~ 지저분해 집니다.
특히 설계를 주로 수행했던 경력자가 영세 시공업체 경력이 몇개월 내지는 1~2년 기록이 남게되면 이직시 인사담당자가 이유를 궁금해 하겠죠.. 그럴때 불법으로 자격증 빌려줬다고 예기하는 것도 모.. 떳떳한 일도 못되고..
특히, 남자의 경우 보통 해당 현장 시공기술자로 등록이 되는데, 만약 시공 후 문제 발생시 책임 소지 문제로 시시비비 골치를 겪는 경우도 있고 -실제로 이런 경우 봤습니다..
여자의 경우는 공무로 보통 등록이 되는데.. 이때 수행 과업을 해당 시공업체에서 잘 신고해 주는 것도 아니고.. 근무기간은 있으나, 수행 과업은 없는 영.. 이상한 상황이.. 특히 해당자가 설계를 주로 수행했던 분이라면 경력이 참 요상하게 섞여버리겠죠..

단지 이런 문제 뿐만이 아니라, 당장 자신의 눈 앞에 돈 몇푼 쥐어진다고 자격증을 빌려주게 되면, 그 숫자만큼 조경기술자가 취직이 안됨은 물론이고, 실제 전문가가 해야할 일을 비전문가나 비숙련자가 수행하여 날림 공사사 이루어 지고, 또 전문인을 안쓴 만큼 비전문 실무자의 페이는 작기 때문에, 취직한 조경전문가의 페이도 상대적으로 깍이는 경우가 발생하겠죠..
또한 설계업체의 경우도 실제 일은 하나도 하지 않으면서 면허와 서류상의 기술자만 가지고 용역을 수주하여 죄다 하도주는 업체도 있습니다. 걍 도장만 찍어주고 돈버는 거죠.. 그럼 결국 손해는 하도 받아 실질적으로 설계일를 하는 업체에 그리고 거기서 일하는 사람들에게 피해가 가게되있습니다.

여튼 당장 개인의 이익을 위해 조경계 전체를 좀 먹는 불법적인 일에 동참하지 않기를 바랍니다.
여러분이 그런 불법적인 일에 동참하는 순간 여러분의 선배/동기/후배들이 당장 취직을 못하거나 페이가 깍이게 되는 겁니다...

쓰다 보니 결론이 엉뚱한 방향으로.. --a

여튼 잘 판단하시여 경력관리 잘 하시기 바랍니다.^^