수습기간이란 제가 알기론 회사와 개인 둘다를 위한 완충기간이라고 보는데요

참 먼저 6개월이란 기간은 너무 길다고 봅니다 보편적으로 3개월로 알고있습니다

급여는 신입사원 기준으로 본봉의 70%를 주는곳, 수령액의 70%를 주는곳등 다양
한듯 합니다. 머 이부분은 딱히 어떤게 맞다고 말씀드리기는 그렇고
4대보험 관련은 수습기간은 엄연히 직원은 아니죠. 그래서 적용안할수도 있습니다.

수습기간은 회사도 그 사람을 평가해보는 기간이지만 구직자 당사자도 그 회사를
겪어보고 판단하는 평등한 기간이라고 보시면 됩니다. 3개월 다녀보시고 아니 그 이전이라도 자신이 생각했던거랑 많이 틀리다면 그만두셔도 되는 자유로운 기간이라고 저는 생각합니다(경력10년차).

그런데 질문올리신 님같은 경우는 기간이 좀 이해가 가실 않네요.
좀 악덕기업같다는 이미지가 약간 느껴지는 부분입니다.
정작 6개월뒤 뽑지 않을 확률이 높은거 같네요.

더러 3개월 수습기간을 거쳤는데 회사에서 맘에 들지않아 안 뽑으려 할때
구직자 본인이 원해서 기간을 늘리는 경우는 종종 봤습니다만 첨부터
6개월은 좀 아니라고 봅니다. 선임자들과 진지하게 얘기를 해보심이
좋을듯 합니다.

그것은 수습이 아니고,,,알바인듯하네요...
근로계약도없고 그러한 관계라면 조심하셔야할듯...
막상 6개월이 지나면 혹은 그전에 TO가 나지 않는다는 이유로 발뺌할수있어요,,,

수습이라 하면 회사의 엄연한 직원이죠,,,다만 수습기간이라 단지 급여만 약70~80%정도를 받는거죠,,그리고 당연 4대보험 인정되어야합니다.
저희 회사의 경우 3개월이며 기본급 및 각종수당은 70% 인정되고 자격수당은 다준거같네요... 상여는 정확한 비율은 모르겠으나 암튼 주는것 같고... 물론 4대보험 적용받습니다... 대부분의 회사가 그러한 걸로 알고 있네요..

제 생각에는 이러한 경우 향후 채용여부는 장담하기 힘들듯하네요,,, 주위에서 이런 경우 봤습니다. 신중히 생각해보세요