휴가는 큰회사건 작은회사건 회사마다 상이합니다.
휴가에 대해서는 법적으로 반드시 가야하는(특히나 주5일 근무제 이후 더욱..) 법은 없구요...
어디까지나 회사의 방침이 상당부분을 차지합니다.
예를 들어 주 5일이 시행되는 회사인 경우 법적으로는 연차휴가내에서 처리하게끔 되어 있습니다. 참고로 연차는 1년 근무시 15일 발생하고 1년 미만 근무시 1개월 만근할때마다 1개씩 연차가 발생하며 다음해 연차에서 공제하게 됩니다.
고로 예전에 통상적으로 있던 연중휴가(혹은 여름휴가, 계절휴가 등)은 법적으로 정해진 바가 없는것이고 주5일이 시행되는 회사는 법적 규정에 의해(특히 노조가 있는 회사는 별도로 협의하겠죠...) 주어지게 됩니다...

님께서 말씀하신 6개월 미만.... 1년 미만.... 이건 제 경험상(8년차, 여러회사 다님) 보내주는 회사도 있었고 안보내주는 회사도 있었습니다. 꼭 설계회사라서 그런건 아닙니다.
특히나 조경계의 현실상 회사 규모가 영세하기 때문에 주5일 근무하는 곳이 그렇게 많지는 않죠... 그러기에 예전처럼 회사의 규정에 의해 휴가를 가게 되는 경우가 많을겁니다..
그래서 딱히 뭐라고 말씀 드릴수는 없네요..

다만... 휴가 찔끔찔끔 주는거 짱나고, 이왕이면 기분좋게 보내주고 말지... 라는 생각이 많이 드는건 우리같은 고용인의 입장에서는 다 같은 맘일겁니다..
허나.. 그게 현실에선 우리 생각이랑 같지가 않죠.. 대부분이 오너의 마인드와 그 마인드에 따른 회사 규정이라는것 땜시 많이들 스트레스 받을겁니다..

님께서 어떤 회사에 다니시는지는 몰라도 같을거라 생각합니다.
머... 그 회사에 오래 있었던 사람이면 뭐 그런거 가지고 그러냐.. 당연한거 아니냐... 그럴지도 모르겠네요..

ps. 참고로 저희회사는 주5일제를 시행하고 7~8월 입사자는 2개월 뒤에 2일 휴가를 줍니다... 머.. 9월 입사자는 당근 휴가 없슴다.. 그래도 아무도 암말 안하네요.. ^^; (대개 여름에 입사하면 당연히 휴가가 없을거라는 생각을 많이들 하기땜인가 봅니다..) 그래도.. 한달 근무하고 연차내면 됩니다..