신입들한테 부끄럽게 기회보지말고 떠나라
이눈치 저눈치 보지말고


>하고싶은 얘기가 뭐요.... 속지말고 잘 뽑자!! 이겁니까?
>순순히 말잘듣고 오래오래 군소리안하고 일할수있는 사람 뽑자는 거지요....
>그러기 전에 능력있는 사람 오래오래 일할수 있도록 회사차원의 배려는 왜 생각 안합니까? 오로지 피고용인만 희생하라 이겁니까?
>제대로 된 회사가 아니라면 1년이 문제가 아니라 1주일만에도 나올수 있는거지요... 조경회사들이 다른 알려져있는 회사처럼 기업경영이 투명하고 공개되있어서 입사하기전에 미리 알수있다면야 입사전에 구직자들도 회사에 대해 알아보고 들어가겠는데... 어디 그런 회사 있습니까? 면접볼때야 좋은 얘기만 해놓고 막상 입사해보면 임금도 말이 틀리고 가끔한다는 야근은 상시고...
>말하면 입만 아프니까... 이런저런 사정 모르는 사람도 없고...
>하여튼 상황이 이런데 뭐가 어쩌고 어째요.... 전회사에 전화해서 뭘 알아보고 한다고.... 조경업계에서 이직률 높은게 어디 한두해 일입니까? 그게 개인적인 사람의 성향으로만 치부해 버릴수 있냐구요? 이놈의 환경이 그런걸 어떻하겠습니까... 더나은 조건이 있다면 회사를 옮기는건 당연한거고 능력있는 인재를 다른 회사에 안뺐기려는 노력을 회사가 해야죠. 그런 노력도 없이 그저 오래오래 일할 사람 뽑자고 하면 그 회사 앞날이 뻔하죠.
>
>>요즘 구인,구직 엄나지여
>>아무리 세대가 변해도, 아무리 경력자가 필요해도
>>최소한 전직장의 퇴직사유를 확인함이 우리 조경인들의
>>인식을 바꿀수 있지않을까요!
>>경력 화려(한회사:1년,또다른회사:1년4개월,또딴회사 9개월) 정말 안됨니다
>>조경선배지만 이런사람 또그만둡니다.
>>아무리 급히구하는 인력자 특히 경력자는
>>채용할 때 전직장의 확인 전화는 필 수
>>그래야지 후회안합니다.
>>물론 판단은 인사관리 담당과 사장님 아닐까요!
>>대우하곤 상관안합니다.
>>넘 엄청나 글올립니다. 최근구직을 조심하세요

하고싶은 얘기가 뭐요.... 속지말고 잘 뽑자!! 이겁니까?
순순히 말잘듣고 오래오래 군소리안하고 일할수있는 사람 뽑자는 거지요....
그러기 전에 능력있는 사람 오래오래 일할수 있도록 회사차원의 배려는 왜 생각 안합니까? 오로지 피고용인만 희생하라 이겁니까?
제대로 된 회사가 아니라면 1년이 문제가 아니라 1주일만에도 나올수 있는거지요... 조경회사들이 다른 알려져있는 회사처럼 기업경영이 투명하고 공개되있어서 입사하기전에 미리 알수있다면야 입사전에 구직자들도 회사에 대해 알아보고 들어가겠는데... 어디 그런 회사 있습니까? 면접볼때야 좋은 얘기만 해놓고 막상 입사해보면 임금도 말이 틀리고 가끔한다는 야근은 상시고...
말하면 입만 아프니까... 이런저런 사정 모르는 사람도 없고...
하여튼 상황이 이런데 뭐가 어쩌고 어째요.... 전회사에 전화해서 뭘 알아보고 한다고.... 조경업계에서 이직률 높은게 어디 한두해 일입니까? 그게 개인적인 사람의 성향으로만 치부해 버릴수 있냐구요? 이놈의 환경이 그런걸 어떻하겠습니까... 더나은 조건이 있다면 회사를 옮기는건 당연한거고 능력있는 인재를 다른 회사에 안뺐기려는 노력을 회사가 해야죠. 그런 노력도 없이 그저 오래오래 일할 사람 뽑자고 하면 그 회사 앞날이 뻔하죠.

>요즘 구인,구직 엄나지여
>아무리 세대가 변해도, 아무리 경력자가 필요해도
>최소한 전직장의 퇴직사유를 확인함이 우리 조경인들의
>인식을 바꿀수 있지않을까요!
>경력 화려(한회사:1년,또다른회사:1년4개월,또딴회사 9개월) 정말 안됨니다
>조경선배지만 이런사람 또그만둡니다.
>아무리 급히구하는 인력자 특히 경력자는
>채용할 때 전직장의 확인 전화는 필 수
>그래야지 후회안합니다.
>물론 판단은 인사관리 담당과 사장님 아닐까요!
>대우하곤 상관안합니다.
>넘 엄청나 글올립니다. 최근구직을 조심하세요

괜히 부끄럽지
넌아니라고
비슷해
제발 아니라고 말할수 있도록 해봐여
그대는 양심 어디두고


>왜 화려할까?
>왜 그럴까?
>경력이 화려하단 이유로 정말 안된다고 단정짓는 사고...
>왜 사회는 변하는데 직장내 사고는(특히 작은 회사일수록) 아직도 10년전 그대로인지...
>왜 사람들이 큰 회사로 가고 싶어하는지 아십니까?
>물론 일은 힘듭니다.
>하지만 그 만큼의 복지와 그리고 적어도 변화하는 사고에 흐름에 따라갈려고 외국회사 벤치마킹하면서 (더러 아닌 사람들도 있겠지만) 적어도 달라지려는 노력들을 하는데 다는 아니겠지만 조경회사들 그렇게 할려 합니까?
>지금 신입들(전 물론 신입 아닙니다) 그 사람들의 인성이 그래서가 아닙니다.
>그런 세대속에서 그렇게 당연히 살아온 겁니다.
>80년대,90년대,00년대....서로간의 누구도 어떻다 평가할 수 있습니까?
>설계변경이라도 하러가면 이렇게 하면 제대로 된 조경을 할 수 없습니다....라던지.적어도 발주처에 네네 가 아니라 .. 그리고 여러공종중에 말만 잘난체 할 게 아니라 타 공종에 우뚝 서기 위한 노력이나 실력을 갖추려 노력들은 하십니까?
>조경인들...
>다 멋지고 보람찬 조경인들이 되고 싶습니다.
>제대로 된 마인드를 가진 사람들이랑 같이 그런 오너 밑에서 10년이고 20년이고 내 업하면서 살고 싶습니다.
>어느 누군가라도 용기만 있다면 업체들에 대한 평가를 제시해 놓은 사이트라도 만들어서 그렇게 선택이라도 하고 싶네요..
>어떤 분은 그러시겠지요..
>너도 자주 옮기는 놈이구나..
>아니요...
>전 지금 구세대와 신세대 사이에 방황하는 사람입니다.
>조경을 하고 싶어도 사람들 때문에 현실때문에 떠나가는 후배들이 안타깝고 아직도 버리지 못하는 과거에 집착하는 선배님들이 안스럽고...
>요즘 학교에서 무얼 배우고 무얼 생각하고 지금 현실이 어떤건지 제대로 생각을 해봄이 어떨지...
>
>
>>요즘 구인,구직 엄나지여
>>아무리 세대가 변해도, 아무리 경력자가 필요해도
>>최소한 전직장의 퇴직사유를 확인함이 우리 조경인들의
>>인식을 바꿀수 있지않을까요!
>>경력 화려(한회사:1년,또다른회사:1년4개월,또딴회사 9개월) 정말 안됨니다
>>조경선배지만 이런사람 또그만둡니다.
>>아무리 급히구하는 인력자 특히 경력자는
>>채용할 때 전직장의 확인 전화는 필 수
>>그래야지 후회안합니다.
>>물론 판단은 인사관리 담당과 사장님 아닐까요!
>>대우하곤 상관안합니다.
>>넘 엄청나 글올립니다. 최근구직을 조심하세요