으흐~~ 냉무라니깐...

면접을 안가보셔서 그런 모양인데.... 혐의는 없고 일방적인 통보에 할라면 하고 말라면 말라는 식입니다. 사람은 많다고.....
어떤곳은 면접에 설계 테스트까지 3번이나 오라고 해놓고는 급여얘기는 한번도 안하더군요. 그저 너가 배우는거니까 우리가 돈받아야 된다는 이상한 논리를 펼치더군요.
저희 구직자들이 뭐 대단한 연봉을 원하는것도 아니고.... 사정다 뻔히 아는데... 구인란 가셔서 희망급여 좀 보세요.
다들 1200, 1500.... 심지어 주는대로 받겠다는 사람도 있습니다.
무슨 회사의 이미지를 생각해서 줄수있는 급여를 적지못한다고....
회사가 줄수있는 급여를 적어야.... 그 급여에 만족하고 또 일할수 있는 사람들이 지원하게되는거지....


>제 생각은
>먼저 회사측에 문제가 없다고는 할 수 없습니다.
>
>그러나..회사의 오너라고 하면..회사의 이미지도 있다고 생각합니다.
>
>적은 금액을 적는거 보다는 말그대로 협의후에 결정하자는 거겠죠..
>
>사측에서는 사람을 뽑는데...대충 신입은 얼마정도 줄 생각을 갖고 있을꺼 아닙니까?.....면접자도 자신이 생각하는 급여수준이 있을꺼고.....
>그게 협의 아닙니까?
>
>설마.. 면접자가...소규모 업체에 면접을 보러가면서......대기업 수준의 월급을 받기를 바란건 아닐까요?
>
>그리고.....면접을 보러가기로 했다는 것은 자신이 일단 회사를 선택한 거고. 그렇다면.그 회사를 먼저 보세요.너무 급여에 초점이 맞쳐진거 아닌가 합니다.....
>(먼저 선배들에게 많은 정보를 얻고 가세요... 선배들도 모른다면.....어떤 회사인지는......)
>
>학생보다는 업계에 알바든 수습이든 일하는 것이 취업정보 수집에 더 도움이 될꺼라고 생각합니다.
>
>너무 급한 취업은 후회가 따를 수 있습니다.....
>시간을 두시고 잘 고르시길 바랍니다.
>그럼....