조경설계사무실 채용담당자입니다 공모전이나 그런데 참여하신부분에 면접시 가점은 있을겁니다 제가 봤을때 성실도라든가 그런것이 가장 핵심이 됩니다. 사실 이분야에선 너무 빤한 바닥이라 뒤로 얼마든지 알아볼수 있습니다. 따라서 채용에 대해선 채용담당자인 저의 인맥을 통해 성실도라던가 인성등을 알아보고 채용하는 경우가 많습니다.

1. 이 사이트 구인란에 보면 많은 조경회사들이 있는데요 예전 글들을 보니깐 구인란에서 내세우는 조건이랑 실제 환경이랑 다른 경우가 많다고 하던데요 선배님들은 취업하실때 회사에 대해 어떻게 알아보고 선택하셨는지 궁금합니다. - 배운다는 마음으로 처음 접했기에 금전적인 문제보다는 회사의 역사나 사내 분 위기 등을 보고 입사했습니다. 내세우는 조건이랑 실제 환경이랑 다른 경우는 무슨 일을 하시던 발생하는 문제인듯 합니다. 능력이 많이 되신다면 그런 문 제점이 적은 중규모 이상의 업체를 선택하시면 될것 같습니다. 2. 취업시에 공모전 참가나 실습 같은 경력사항이 비중을 많이 차지하나요? - 회사 내에서 어떠한 일을 주로 하는지에 따라 비중도는 달라지는듯 합니다. 일을 빨리 쳐내야 하는 입장인 회사는 그러한 비중 보다는 성실도나 열정위 주로 사람을 평가 하는듯 했으며, 한가지 프로젝트로 팀을 이루어 진행해 나가는 업체 같은 경우는 디자인적요소, 독창성, 마인드...이런거 두루두루 보더군요. 즉석 스케치라던지, 공간 구성이라던지... 어떤게 어떻게 가산점 이 된다 안된다 보다는... 자신이 조경 분야중에서도 어떠한 일을 하실지 조언을 구한다음 처음에는 피곤에 찌들어 미쳐버릴듯 일이 많은 회사에 가 는것도 좋은 방법중 하나라 생각합니다. 단... 상사의 능력이 모자라 일 진 행이 느린 회사는 별로인듯 합니다... 신중히 선택하세요 ^^