다들 프로그램에 상당한 편견이라고 해야하나..아니..하튼 신경을 많이 쓰고 있는거 같은데.. 내가 보기엔 프로그램은 3-4번째 순서이고... 어느 회사이든지 살아남는 것은 사람 관계가 아닐까...그러니까...내가 좋은 윗 상사를 만나는 운도 중요하고, 또라이 상사를 만나도, 그 상사와 가까이 지내거나 아님 보기만해고 주먹이 쥐고 한대 패버리고 싶은 관계로 악화하지 않는 그런 유연한 인간관계의 대처력..이게 난 제일 중요하다고 생각해.. 신입사원이 경력 대리급의 프로그램 숙달능력이 중요할까... 오히려 신입사원은 열심히 배우려는 자세와 노트와 필기구를 들고다니면서 상사들의 말들이나 프로그램 스킬등을 일일이 적어서 노트화하면서 평범한 프로그램 능력을 초스피드로 발전하는 모습을 보여주는 것이 더 좋을것 같은데 말이지.. 그리고 내가 생각하는 2번째는 아는게 많아야 한다.. 그넘이 캐드며 포토샵을 날라다닌다고 쳐..그런데..음수가 먼지 아니? 이쪽에 구배를 잡아서 흘려야 하니까..도면에 구배표시해주고...라는 말을 '아놔..음수가 머냐.." "구배는 머야....구배표시는 또 먼데.."라는 생각을 하며 아는게 없는 것을 자학도 부족한 판국에 자랑하듯 그게 머냐고 묻는 어리석은 신입들... 그것보다..일단 모르는 것은 그렇다치고,..그것을 알려고 노력하지 않는 자세..어제 이야기한것을 오늘도 모르쇠로 일관하는 무개념자세...이런게 더 바보같지 않나... 설계회사든 어느 회사든...인간관계를 즐겁게 웃으며 풀어나가는 스킬과 항상 배우려는 자세...이게 신입의 미덕이지.. 전 프로그램은 엄청잘해요..근데여 퇴근시간은 지켜주시는거죠..라며 야근은 왜 하냐며...신입사원 축하회식하자는데..자기는 시간이 좀 그렇구요,..사람들이랑 술먹기 싫어한다는둥...미친척하는 요즘 신입들... 프로그램은 3-4번의 문제... 제일 중요한것은 회사에서 원하는 인간이 되라... 물론 회사에서 원하는 인간의 능력치는 각각 차이가 있겠지만..말이지..

혹시 연배가 좀 되시는 분이신가요? 반말은 좀...

좋은 말씀이긴 하지만.. 왜 반말을 하셨는지.. 쩝~ 회사에서 좀 친해졌다고 막말하고 반말하는 상사도 참... 그 중 한분이신듯~

좋은 말도 반말이라며 비꼬고 듣기싫어하는 요즘.... 별로 반말같지도 않구만.. 아예 존칭체로 보고서하나 올려달라고 하시지..

4가x 없는 당신이여. 떠나라~