- 전문도서
관리자에게 바랍니다.
비공개l2006.12.21l1146
구인란에 급여사항을 꼭 필수항목으로 작성하도록 합시다.
당췌.. 협의후결정이란게 뭡니까? 비싼 차비들이고 시간들여
면접보러 갔는데.. 나참..더 말하기 싫군요
그렇게 각각의 회사 급여수준 복지수준등이 공개 되어야
극빈층 조경쟁의 삶이 조금이나마 개선되지 않겠습니까?
관리자 님도 현실을 직시한다면 꼭 그렇게 해주세요..
조경사무소 사장, 소장단 회합에서 무슨 담합한것도 아니고
이렇게 박봉으로 도대체 뭘 하라는 말입니까?
사람구하기 힘들다고들 말만하지 그원인이 뭔지 알려고 하는것 같지도 않고..
쉬운 말로 연봉 수준 높아봐요 누가 퇴사 할려고 합니까?
- 관리자에게 바랍니다.
비공개l2006.12.21옳습니다~! 동의합니다~!!! - 관리자에게 바랍니다.
비공개l2006.12.22그러게요 회사에대한 약간의 정보라도 있어야 지원을 하든말든 할텐데... - 관리자에게 바랍니다.
비공개l2006.12.22홈페이지까지 없는 회사는....더욱난감합니다 구인랑 등록할때...못해도 회사정보나 마인드.. 급여, 복지수준, 근무사항 등은 적어줬으면 합니다. 설계 00명 하고 성의 없게 올라온 구인란 보면 무지한건지 성의가 없는 건지 화가납니다
