제가 취직할때 일입니다.2000봄. 당시저는 설계회사서 알바경력이 있어 좀 건방졌죠.시공도 유명한 회사 알바경력있었거던요.. 모 회사(서울에 땅많기로 유명한) 면접을 보러 갔습니다.. 조경으로 큰 회사고 규모도 좀 있으니 돈 많이 달라고 했죠.. 당시 저는 맨날 1600불렀슴다.. (설계회사1800준다는데가 많았거던요.) 근데 저 떨어졌슴다. 당연하다구요? 너무 많이 불러서? 맞슴다..저 몰랐는데 딴 사람들 1400불렀답니다.. 심지어 그 1200도.. 당시는 취업 괜찮았는데 사람들 제살 깍아먹기 한겁니다.. 그덕에 페이가 올해도 작년 심지어 몇년전의 페이를 넘어가지 못하고 있슴다. 제가 너무 배부른 얘기 하나요? 아님다.. 조경인들 몸값 스스로 그리고 제대로 챙기십시요.. 타 조경회사 누가 얼마얼마 받드라 신경쓰지 마십시요.. 이제는 건축도 토목도 아닌 사회 전반적인 수준을 고려해야 합니다. GLOVAL 시대잖아요? 여러분 실력을 키우십시요.. 현장에 계신 기사분들 노가다만 말고 일위대가 분석하기에 몰두하십시요. 흄관을 기존관에 찌르기 위해 과연 몇개의 기초대가가 필요할까요? 공무에 계신 분들.. 입찰 점수 산정하는 법 공부하십시요.. 왜 87.745 곱할까요? 컴이 해준다고 좋아하지 마세요.. 조경인 여러분 회사하나 차리는데 과연 얼마면 차릴까요? 그리고 뭐가 필요할까요? 골똘히 생각하십시요... 직원한명에 따라 회사운이 달라진다? 맞는 말입니다.. 하지만 전체 회사운은 사장에 따르는 법.. 그 사장 누굽니까? 신경질 나는데 사회에서 매장시킬까요? 법을 알고 파고들면 쉬운일입니다.. 털어서 먼지 안나는 놈 누가 있습니까?