말씀하신것은 야근이 오너가 일을 적게 받으면 된다 라고 하시는데.. 그 말은 맏습니다. 하지만 그렇게 하지 않으면 회사 돌아가기 정말 힘들껍니다.. 회사마다 특색이 있어 간간히 단가 높은 일들 하는 회사들은 그나마 야근 적게 하고 연봉도 적절히 주고 하는데, 대부분 회사는 거의 그렇게 하기 힘들겁니다. 일단 오너의 입장에서 생각해 보면 오너도 그리 쉽게 생활하는게 아닐껄 아실겁니다. 그렇다고 저도 오너는 아니고 몇년전만 해도 야근 많이 시키는 오너가 밉고 그랬는데, 좀 지나다 보니 오너의 입장도 이해가 가긴 합니다. 근본적인 문제는 일이 많아서가 아니라 많은 일을 싸게 해 준다는게 근본적인 문제가 아닐까요. 그러다 보니 일을 많이 해야 어느정도 수익이 생기고, 자연히 야근이 많이 생기고 더우기 사람들의 눈은 높아져서 요구하는것은 많아지고, 냉정히 말하면 생활하는데 필수 요건은 아닌거죠.. 조경이. 조경수가가 관공서에서는 공사비 요율대로 설계비를 주고 민간에서는 엔지니어링 협회에서 제정하는 단가로 책정을 보통 하고는 하죠. 둘다 조경에 적용하기 힙든 단가라고 생각됩니다. 예를들자면 조경공사 10억짜리 설계를 한다 치면 설계비 해봐야 3000만원 남짓되고 거기에 뭔 요율 적용하고 세금 떼고 하면 한 2500만원정도 됩니다. 조경 10억짜리 공사 설계하려면 무진장 많이 해야 하죠. 토목 10억짜리 공사 설계하면, 우습죠, 한 일주일이면 끝날겁니다. 조경은 한 적어도 두세달 야근 해가면 두서너명이 해야 할겁니다. 거기에 보고에 어쩌고 저쩌고 하다보면, 장난 아니죠. 혹자는 이렇게 말하죠, 하기싫음 딴거 해라 라고... 마치 조경을 사랑하고 아끼는 것처럼... 실제로는 그런게 조경을 더 좀먹고 바닥으로 떨어뜨린다는겁니다.. 단지 이제는 조경에 불만을 갖더라도 근본적인 원인에 대한 불만을 토로해야할것 같습니다. 단순히 오너, 회사에 대한 불평불만을 토로 할 것이 아니라 조경이 이렇게 된 것에 대한 불평 불만을 토로 해야 할때가 아닐까요..

님의 말처럼 조경설계단가가 낮은것이 분명히 근본적인 문제지만 그런 현실을 말단직원의 처지에서 여기서 토론하고 목소리 높인다고 바뀐다면야 백번 그렇게 하겠지만.... 결국은 그런 문제를 제기하고 현실화 할수 있게 주장해야하는 책임은 회사를 운영하는 오너한테 있는거 아닙니까? 정말 직원들 혹사시키면서 일 할수 없고 나도 돈도 못벌면서 회사 운영할수없다는 절박함이 있다면 어째서 이런 환경이 변하지않고 있는걸까요? 결국엔 돈벌이를 위해서 더 낮은 단가에도 일하겠다고 덤벼드는 오너들이 사라지지 않는한 계속 악순환일수 밖에 없죠. 다른거 복잡하게 생각할거 없이 경제적 논리로 보면 답 간단한거 아닙니까? 예전 70년대 우리나라에서 가장 경쟁력있던 수출품목들 보면 거의 노동력을 요하는 산업아닙니까? 질로는 선진국제품을 이길수없으니까 가격경쟁력으로 수출을 했고 결국 단가를 낮추는 가장 손쉬운방법은 노동력착취밖에 방법이 없었죠. 그렇게 해서 어느정도 성공을 이루고 선진국문턱까지 왔지만... 지금은 어떻습니까? 결국은 이런식으로는 오래 못간다는게 답이 나오는거죠. 이런 현실임에도 당장의 몇푼 돈벌이에 급급해서 직원들만 수시로 갈아가며 회사랍시고 운영하는 조경설계업체들의 사장님들.... 정신 좀 차렸으면 좋겠습니다.

결국 우리에게 필요한건 위정자다.. 조경을 죽어라 공부해서 토목과 건축 도시계획 틈바구니에서 끼어 겁나 고생해본 사람이 그 잘난 국회의원이든 건교부장관이든 하다못해 지자체장 것도 안돼면 시의원이라도 있어야.. 이 못난 환경이 조금은 변화하지 않을까나.. 날고 기는 조경기술사라 해도 공무원 9급 말단 직원한테도 찍소리 못하고 지시하는데로 굽신 거려야 하니.. 사회의 변화 인식의 변화를 바란다면.. 정말 우리중에 그런 사람 하나.. 아니 여러명.. 나와야 하고 또 조경을 전공한 사람중에 변호사든 의사든 한의사든 다양한 사회지도층(?) 으로 진출하는 사람이있어야하지 않을까요? ㅎㅎ